国立病院機構で働くメリット

教育制度の充実

卒後5年目までは国立病院機構独自の看護教育ラダー制度「看護職員能力開発プログラム（ACTyナース）」で看護の理論、技術を段階的に学びます。5年目以降はマネジメント、スペシャリスト、ジェネラリストとキャリアプランに合わせたステップアップができる生涯学習システムを備えています。ほかにも各病院ごとに独自の研修を実施。当院では、中途採用者にも担当ナースを付け、希望があれば新卒者対象の技術研修に参加できる仕組みを整えています。

国家公務員と同等の待遇

国立病院機構は、前身が厚労省管轄の国立病院であるため、国家公務員と同等の待遇で勤務できます。給与の面では毎年、確実に昇給が望めるため、長く働けばその分しっかり評価してもらえます。国立病院機構の給与は「独立行政法人国立病院機構　職員給与規定」で定められており、基本給や地域手当以外は、どの病院でも同じ金額が支給されます。職員は全日本国立医療労働組合に加入できるので、勤務条件に疑問が生じた際は気軽に相談に乗ってもらえます。

全国143病院のネットワーク

国立病院機構では、北海道から沖縄まで全国143の病院間で異動が可能です。たとえば結婚等で転居を余儀なくされても、転居先近隣の病院に異動することができます。ライフスタイルの変化だけでなく「別の分野の看護を経験したい」といった異動希望にも対応可能。がん医療、災害医療、免疫異常、神経難病疾患など政策医療の高度専門医療施設や、総合診療施設も設置しているので、キャリアプランに合わせてネットワークを活用することができます。

安定した経営基盤

行政の医療政策の一端を担っている、国立病院機構。経営基盤の安定性は民間病院に比べて高く、安心して長く働き続けられます。同時に、高水準な医療を提供するほか、医療の調査・研究、医療従事者の育成といった役割を持っているため、つねに最先端の医療知識を学べるのが特徴です。当院では、神経難病、重症心身障がい児（者）、筋ジストロフィー看護のための最新医療設備を完備。最前線の医療現場で働ける魅力があります。

子育て支援制度の充実

働くお母さん、お父さんが無理なく仕事と家庭を両立できるよう以下のサポートを行っています。

• 産前産後休暇・育児休業（最長3年）
• 育児時間：（未就学児対象）1日2時間以内、30分単位で取得可能な時短勤務
• 保育時間：（1歳未満対象）保育園への送迎や授乳のため1日2回各30分
• 早出遅出勤務：（未就学児及び小学生）1日の勤務時間をそのまま始業・終業時刻を変更
• 夜勤、時間外免除：（未就学児）深夜勤務と時間外勤務の制限　等